怎样能提高简历的通过率配资股票软件开发，顺利打动面试官获取面试机会，是每个求职者都希望的事情。

即便是很有实力的求职者，如果在制作求职简历的时候，马虎大意，不注意细节，不按照原则来写，那么也很难保证录用率。

而为了提高求职简历的优势更突出，更容易被录用，所以在写求职简历的时候还需要掌握一定的公式才可以。

本文结合我在互联网工作13年来，自己投递简历的过审率，以及我筛选简历的经验总结而来。

准备简历的时候，要看清楚招聘公司所在的行业、岗位名称、岗位职责、岗位要求。每个公司和岗位需要的招聘的人员条件，都包含在里面。

比如，岗位职责里面写着“用户增长”、“会员运营”、“内容运营”等关键词，你可以和你的工作经历去做匹配，将你做增长/会员/内容的经验展开论述。

比如，岗位要求里面提到“xx专业优先”、“会Axure、Figma”、“会xx语小语种优先”，那你一定要把符合的这些信息在简历上体现出来，或者把你的作品附上。

很多朋友在写简历的时候，直接把所有做过的事情都写上了，看起来简历很丰富，但实际上并没有太多有效的信息。

用人单位是想通过你的简历，初步判断你是否符合岗位要求、你个人能力如何、你在以往工作中发挥过什么价值、参与过什么项目、取得什么成效等等。

所以，你不能只简单的写自己做过什么，而是要写清楚“是怎么做的”、“做的效果怎么样”。

比如，你写“负责公众号运营”，只是体现了你所负责的事情。而真正体现你能力和价值的是：“负责公众号运营，通过提高内容条数（1条变为4条）、策划留言抽奖活动、与其他公众号互相引流等方式，1个月粉丝数由1万提升至3万”。

你看，这样一改，就能表达出你在新媒体运营方面的思考、方法、贡献、能力、效果。

很多人为了表示自己经历很丰富，能力很全面，担心写少了显示不出自己的优秀。

其实这个完全没有必要，只需要把你这次面试的岗位，对应所需要的能力和经历展开描述即可。其余不相关的事情可以简单带过，如果面试过程中对方问到了，再进行讲述。

记住，你要在最短时间内，让面试官看到最需要看到的信息，不要放太多信息干扰他。

内容是肉，排版则是皮。

简历的好坏，在于这份简历能给HR留下什么样的印象。高水准的简历，除了有实打实的内容填充，即使没有个性独特的设计，至少也是条理清晰、美观大方的观感。

因此，对简历进行加工排版、修正细节，是需要下功夫的。毕竟，如果一份简历连自己都觉得没意思，又怎么指望HR会感兴趣呢？

当下， 简历已进入2.0版时代，“颜值简历”、“精致简历”、“细节简历”，正在成为HR关注的方向和趋势。如果求职者的思维，还停留在以前的传统简历认知当中，引不起HR的注意力，是再正常不过的现象了。

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内容一：个人基础信息

个人基础信息一般写在简历的最上方，要一目了然，个人基础信息包含的内容很多，需要注意是是哪些必须写，哪些最好不写，建议如下：

1、必写项: 姓名、性别、 年龄（或出生日期）、政治面貌（不是党员的话可以不写 ）

2、选写项：婚育状况（女生如果是未婚未育、已婚已育可以写，已婚未育的建议不写）、 身高体重（看应聘什么样的职位，一般不用写，对应聘有加分的可以写）

3、尽量不写项：籍贯、民族、 居住地、 宗教信仰，这些跟应聘职位都没有关系，尽量不要写，现实中仍然存在各种各样的歧视如地域歧视、民族歧视和宗教信仰歧视，所以没有必要在简历上写这些。

内容二：联系方式

联系方式很重要，一定要写对写全，保证面试官可以方便的联系到你，一般联系方式要写这三项：

手机号、电子邮箱、 微信号（可以用二维码呈现）

内容三：求职意向

求职意向是要写的，这样一看简历就知道你想应聘何种职位，不至于让面试官去猜测。但是要注意，求职意向的职位，最好只写一类职位，在一类职位中也不要超过3个岗位，例如：

正确的写法：期望应聘职位：人力资源类岗位，招聘专员、培训专员、人事专员。

错误的写法：期望应聘职位：人力资源、市场公关、财务、运营等。

内容四：学习经历

学习经历是简历的必写内容，但对于不同的人重要程度是不一样的，对于职场人来讲，工作几年之后学历已经没有那么重要了，工作经历和能力更重要，这时学历可以简单的写一下，写清楚入学和毕业起止时间、院校名称、所学专业名称、 获得的学历/学位就可以了，而且一般可以放到比较靠后的位置，让工作经历更为突出。

但对于应届生来说，由于普遍性的缺乏实习实践经历，所以学习经历就显得格外重要，要作为重点来写，放在靠前的位置，具体要求如下：

1、学习经历一般从最高学历往下写，可以按这个格式来写：

入学和毕业起止时间、院校名称、所学专业名称、 获得的学历/学位

2、可以写所学的哪些核心课程，但不要把所有的课程都列出来，选最核心的且自己学的比较好的课程写；

3、学习成绩、排名、获得的奖学金可以写；

4、研究的课题、所作的论文或者出版的学术著作可以写；

5、高中一般不用写，除非高中很有名；

6、双学位只写一段时间，二学位注明是辅修

内容五：工作/实习实践经历

对于应届生，一般没有正式的工作经历，这时，就要重点的写写自己的实习或实践经历，实在没有学生社团的经历也可以。应届生有多段实习实践经历的情况下，要选择其中重点的，跟应聘职位有关系的，含金量高的，实习时间比较长的来写，要有取舍，不要事无巨细全部列上。

而对于职场人，则要重点写清楚自己每一段的工作经历，具体如下：

1、按照时间顺序，用倒叙排列，按照每段经历的时间逐段撰写；

2、每段经历要写清楚起止时间，工作单位名称，职位职务，负责的核心工作内容、取得的成绩，以及有否获得晋升、表彰、奖励等；核心是突出自己的业绩，展现自己的能力，体现自己的优势；

3、学会用STAR法则撰写经历：

内容六：特长优势

简历一定要突出自己的优势特长，所以对于能在应聘时让自己的加分的就要写进去，包括：

1、熟练掌握的技能： “熟练掌握”这四个字要慎用，除非真是已经达到熟练掌握的程度，否则不要随便用；

2、取得的有含金量的证书：没啥含金量的证书就别写了；

3、获得的有含金量的奖项、奖学金：普通的社团颁发的没啥含金量的奖项就别写了；

4、在核心期刊发表的论文、出版的书籍；

5、获得的专利，计算机软件等级证书；

6、独立或合伙设计的网站、软件、APP、小程序等；

7、运营的较为出色的账号，撰写的十万+文章，被广泛引用的设计图等；

内容七：自我评价

自我评价是对自己的全面总结，包括性格、兴趣、爱好、优点等，自我评价要中肯，不要浮夸，评价的内容最好跟自己应聘的工作有关系，并且能能成为加分项，例如应聘财务工作，自我评价里关于性格写的是比较信心、有耐心、对数字比较敏感，这样的自我评价对应聘财务岗位肯定是有加分的，很多人喜欢写自己喜欢旅游、运动、看电影、喜欢养猫，这些个人兴趣爱好跟求职基本上没有关系，建议省略。

简历选填的两项内容：

内容八：照片

并非所有的简历里都要放照片，但以下两种情况是要放的：

1、招聘方在招聘时明确要求应聘者要提供照片的，要放！

2、应聘一些对外貌气质有较高要求的岗位，例如一些需要经常对外交流合作或者窗口服务的岗位，要放！

其他情形是否放照片可以自行决定，但是如果要放，请务必选一张专业拍摄的比较好的，能让你显得很精神的证件照，千万别随便抓一张照片放上去凑数，第一印象很重要，要管理好自己的形象啊。

内容九：作品

简历是否需要写上作品信息，也是要看具体情况，一般岗位是不需要提供作品的，但是如果是以下情形，需要提供作品：

1、招聘方在招聘时明确要求提供作品的，必须提供，这种情况多见于招聘设计师、文案等岗位；

2、作品对应聘有帮助可以加分的，可以主动提供作品信息或者附上作品链接。

但是要注意，如果提供作品链接，要确保作品能够比较容易的找到打开看见，千万不要给一个错误的或失效的链接，也不要提供还需要付费的作品链接，一定要方便面试官查看。

关于简历的形式，建议首选PDF格式，PDF版本板式不易变形，内容也不易被删改，看起来也比较方便美观，可以先用Word文档写好简历后转化成PDF格式的再对外发送为妥。

除此之外，如果是应聘设计师等比较偏艺术类的岗位，需要突出自己艺术特质或设计特长的，也可以采取图片等形式，但要注意简历的美观，做好内容和形式的统一，不可一味的标新立异，形式要为内容服务，要回归简历的本质。

好了，看到这里，相信你已经对如何写简历有了全面的了解和全新的认知，那接下来就是动手了，可以先按照基本框架写一版，然后对照上述指南进行系统的修订，最后再做排版优化，定稿后转化成PDF格式，给文档命好名字，一份美观大方内容充实的简历就出炉了，写简历，真的没那么难，你学会了吗？

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